强化作风建设 激励干事创业

X月XX日，某局召开作风建设大会暨20XX年度表彰大会。这一年，在全体同志的共同努力下，我局工作取得新成效、迈上新台阶、实现新突破，获得XX市委市政府主要领导的高度肯定，荣获年度全市绩效管理综合考评立功单位。

一、坚持抓作风、促作为，深入打造一流队伍

（一）切实增强担当作为的政治自觉。

（略）

（二）切实增强担当作为的思想自觉。

每个人都要有高度的责任感、使命感、荣誉感，努力做改革发展大局的推动者和护航者。每个处室都要有“跳起来摘桃子”的精神，每名干部都要有具体年度目标，要对标一流、查找差距、补齐短板，力争在绩效考核、量化考核、优秀项目等评比中不断取得历史新突破。

（三）切实增强担当作为的行动自觉。

全体干部要严格对照信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的“十六字”标准，苦练本领内功，强化专业精神，以担当作为的干劲、拼搏赶超的闯劲、锲而不舍的韧劲，真抓实干、埋头苦干，不断争创新荣誉。

二、坚持抓规范、促落实，深入打造一流管理

（一）牢固树立遵规守纪意识。

……严格按照法律法规要求，依法全面履行监督职责，坚持“法定职权必须为、法无授权不可为”，坚守职责范围，恪守权力边界，不能超越权限执法。不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，增强拒腐防变的能力，始终保持清正廉洁。

（二）牢固树立目标责任意识。

……机关制发年度项目计划，明确了全年100项任务，各承办处室抓紧时间，保持干劲不松、力度不减，严格按照时间进度要求推进落实，实现了一季度“开门红”、年中“双过半”、全年高标准完成。

（三）牢固树立制度保障意识。

……局党组制定的《关于激励广大干部担当作为的实施意见》，旨在更好调动和激发全体干部的积极性、主动性和创造性，投身于XX事业高质量发展。

三、坚持抓质效、促担当，深入打造一流成果

（一）狠抓“六个一批”不松劲。

……继续争创一批省优项目、打造一批精品成果、形成一批具有全省影响力的创新亮点、提交一批服务领导决策的调研报告、移送一批违纪违法问题线索、推动出台一批完善管理的制度办法。

（二）狠抓“问题导向”不松劲。

当前某某工作，依然存在项目不能精准发力、重点不突出、查出问题质量不高，部分人员习惯于墨守成规、套用老办法旧思路、不能有效适应新情况新要求，少数领域还达不到全覆盖要求等问题，需要狠下功夫、花大气力发掘工作中的问题，以解决问题来促进工作质效提升。

（三）狠抓“能力提升”不松劲。

要坚持以立身立业立信为标尺，不断加强能力建设，克服本领不足、本领落后、本领恐慌，提高监督能力和水平。实行实务“导师制”，建立导师人才库，夯实传帮带工作机制，通过以老带新，提高年轻干部实战能力，为某某事业薪火相传提供坚强保障。

（四）狠抓“比学赶超”不松劲。

今年，将在全市系统组织开展评选“最佳组长”、“优秀信息宣传员”、“大数据专家”等“大练武、大比拼”活动，通过表彰先进、树立典型，激励干部见贤思齐、争先进位，营造“比学赶帮超”浓厚氛围。